El análisis de casi 800 casos muestran un patrón casi estereotipado en el trabajo: en todos los casos existe una producción y unos métodos de trabajo extremadamente mal organizados, así como una dirección incapaz o desinteresada.
Un clima laboral enrarecido, tenso o demasiado competitivo produce mobbing.
(Mundo Obrero)
viernes, 30 de mayo de 2008
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