La prolongación del proceso de mobbing conlleva una alteración importante de la salud de la persona acosada y es habitual que busque ayuda médica especializada.
Sin embargo, muchas veces se obtiene un diagnóstico incorrecto debido a la poca información de los profesionales sobre estos procedimientos; estos diagnósticos se basan en trastornos de la personalidad sin considerar las variables ambientales (hostigamiento) que provocan estos síntomas.
El problema aumenta al incrementarse el sentimiento de culpabilidad de la víctima.
Las consecuencias laborales se concretan en una secuencia repetida de bajas y reincorporaciones que no hacen sino aumentar la estigmatización del acosado frente a la empresa que va teniendo más argumentos para responsabilizar del conflicto a los problemas psicológicos del afectado. En este punto, la definitiva resolución del conflicto significa habitualmente la expulsión de la víctima de su puesto de trabajo o incluso del mercado de trabajo.
(Mundo Obrero)
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